公平理论与激励理论在薪酬管理中的应用探讨

• 作者: 吴苏
• 来源期刊: 人间
• 学科: 经济
• 关键词: 公平理论 激励理论 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2016,（21）
• 所属期刊栏目: 理论广角
• 页码范围: 163-163
• 页数: 1页
• 分类号: F275
• 字数: 2265字
• 语种: 中文

摘要

企业人力资源管理中，薪酬管理是其中较为重要的内容之一，科学合理的薪酬设计方式能够提升企业的工作效率，使员工和企业获得更好的发展。近年来，我国企业逐渐重视对于薪酬管理的研究，使薪酬设计方法更符合员工的需求，从而提升工作积极性。本文从公平和激励理论出发，分析薪酬管理的发展，并对这两种理论应用于薪酬管理提出建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴苏		1	0	0.0	0.0