县级电力公司薪酬管理与设计分析

• 作者: 杨健
• 来源期刊: 建材与装饰
• 学科: 经济
• 关键词: 电力公司 薪酬管理 设计
• 年，卷（期）: 2016,（45）
• 所属期刊栏目: 电力建设
• 页码范围: 222-223
• 页数: 2页
• 分类号: F426.61
• 字数: 2903字
• 语种: 中文

摘要

随着知识时代的到来,人作为一种知识载体,使得整个企业逐渐由资本逻辑跳转到知识逻辑.在人力资源管理中,薪酬管理是一项很重要的内容,它是直接影响企业能否进行引进和激励先进人才的一项重要因素.薪酬管理能否发挥好直接影响到企业的发挥程度,是一项重要的战略资源,对提高企业的整体竞争力,占据日趋激烈的市场竞争位置具有很重要的意义.本文针对以上原因,以县级电力公司为例,以相关理论为指导,讲述了县级电力公司相关薪酬管理现状和人力资源状况,并对其薪酬体系进行了设计分析.在设计过程中进行了重新系统分析,使用调查问卷法等一系列分析方法重新确定了岗位指标和职责,在供电企业行业方面的薪酬管理方面具有很重要的意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨健		5	4	1.0	2.0