信息技术对人力资源管理模式的影响

• 作者: 阳蕾
• 来源期刊: 商
• 关键词: 信息技术 人力资源管理模式 影响
• 年，卷（期）: 2016,（8）
• 所属期刊栏目: 管理视窗 -- 人力资源
• 页码范围: 22-22
• 页数: 1页
• 字数: 2228字
• 语种: 中文

摘要

进入21世纪以来，社会经济迅猛发展，现代化技术也随之得到了应用。信息技术是有关信息、数据、资源的各项内容，它对人力资源的发展具有十分重要的影响。随着市场经济的改革，尤其是我国加入世界贸易组织的新形势，使得企业之间的竞争变得异常激烈，从根本上而言，企业竞争的实质就是人才的比拼，与人力资源的管理息息相关。传统的人力资源管理模式过于简单，人员的优势无法发挥出来，且管理不严格，不能突出管理的效益。利用好信息技术，将各种信息整合起来，能够实现对人力的合理调动，改变原来的人员管理模式。本文就从我国信息技术的发展现状着手，从信息技术的处理方式上出发，研究其对人力资源管理的影响，并建立完善而又健全的管理制度，为人力资源的管理构成支撑，促进我国企业更好的发展。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	阳蕾		2	7	2.0	2.0