刍议企业人力资源中的成本管理

• 作者: 高群芝
• 来源期刊: 建材与装饰
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 人力资源 成本
• 年，卷（期）: 2016,（25）
• 所属期刊栏目: 经济?管理?综述
• 页码范围: 173-174
• 页数: 2页
• 分类号: F275
• 字数: 987字
• 语种: 中文

摘要

实施人力资源成本管理最直接的目的是提高企业效益，通过对人力资源成本的预测、决策、预算和控制等管理，可以降低人力资源成本，提高人力资源的效益，这也符合企业“低成本”的战略目标。目前，在劳动合同法对劳动者的保护力度加大、劳动者薪资不断上调等因素影响下，依靠劳动力与资本制胜的企业面临着重大的挑战，也就是人工成本在不断上升。此时，仅仅依靠简单的总量核算与控制等措施，已经无法适应当前人力资源成本管理的需要。本文从企业人力资源成本管理的相关内容出发，分析了成本管理在人力资源管理的重要作用以及在实践中的具体应用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高群芝		4	0	0.0	0.0