医院核心人力资源岗位绩效考核与薪酬分配--浅谈医院护理人员绩效考核与薪酬分配

• 作者: 付硕
• 来源期刊: 财经界
• 关键词: 医院 护理岗位 绩效考核 薪酬分配
• 年，卷（期）: 2016,（9）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 342-342
• 页数: 1页
• 字数: 1998字
• 语种: 中文

摘要

我国的医疗市场已逐步呈现出以公立医院为主体，其他民营医院并存的局面。从当前的发展趋势看，医疗市场的竞争关键是医院掌握核心医疗技术的人力资源的竞争，医疗人力资源的管理就显得非常重要，尤其是薪酬的分配，直接影响到医院能否提供优质、高效的医疗服务质量，也影响到医疗人员队伍的稳定性。护理队伍是医院内一个提供护理技术服务的大群体，在医院业务发展中发挥着重要作用。医院应逐步建立起一套对护理人员的绩效考核、薪酬分配、激励机制公平可行的分配制度，充分调动广大护理人员的工作积极性，更好地服务于广大患者。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	付硕		4	6	1.0	2.0