探析“泰勒制”中人本管理思想

• 作者: 怀红
• 来源期刊: 商
• 关键词: 泰勒制 人本管理 理论先河
• 年，卷（期）: 2016,（21）
• 所属期刊栏目: 管理视窗 -- 商业文化
• 页码范围: 157-157,126
• 页数: 2页
• 字数: 4458字
• 语种: 中文

摘要

20世纪初美国古典管理学家弗雷德里克·温斯洛·泰勒所提出的科学管理理论，在强调“经济人”假设的同时，并未忽视“社会人”的一面，且含有朴素的“人本管理”思想，为“人本管理”思想开了先河。本文从泰罗科学管理思想的内容出发，结合人本管理的内涵，主要从“泰勒制”的人性假设、人事管理、激励方式、精神内涵以及人际关系五个方面对“泰罗制”在管理中所体现出的“人本管理”思想进行解读，探析其中所蕴涵的人本管理思想。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	怀红		3	3	1.0	1.0