人力资源管理外包文献综述

• 作者: 李一鸣
• 来源期刊: 商
• 关键词: 人力资源外包 运营成本 文献研究
• 年，卷（期）: 2016,（21）
• 所属期刊栏目: 管理视窗 -- 人力资源
• 页码范围: 36-37
• 页数: 2页
• 字数: 5326字
• 语种: 中文

摘要

随着新经济时代的到来，产品日新月异，企业面临着更加激烈的竞争。许多企业都积极进行组织结构及管理方式的变革和创新，努力朝着柔性化、扁平化、虚拟化的方向发展。“人力资源外包”正是在这样的社会大背景下应运而生的。人力资源外包可以使企业集中精力开展核心业务，有效控制和降低运营成本，降低风险，但同时也存在风险。文献研究主要从人力资源的动因分析、外包类型分析、外包风险、问题这四方面进行研究。我们可以了解到该行业目前的现状，总结出相应的解决方案，从而使我国人力资源外包趋于成熟。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李一鸣		2	11	1.0	2.0