人力资源管理系统、组织文化与组织绩效的关系分析

• 作者: 胡春华
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 经济
• 关键词: 组织绩效 人力资源管理系统 组织文化 关系
• 年，卷（期）: 2016,（24）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 17-17,18
• 页数: 2页
• 分类号: F272
• 字数: 3132字
• 语种: 中文

摘要

随着市场经济的发展，企业面对的竞争环境也越来越激烈，在企业管理中，为了能使自身的竞争能力得到提升，对人力资源管理的重视程度也越来越高，逐渐尝试通过人力资源管理系统的完善，使自身的核心竞争力能够得到提升。对于企业组织绩效而言，与人力资源管理系统、组织文化之间具有相关性，对三者之间的关系进行明确，才能通过人力资源管理系统的完善和组织文化的构建使企业的组织绩效得到提升，使企业的核心竞争力从根本上得到提升。在此基础上，本文主要针对人力资源管理系统、组织文化和组织绩效之间的关系进行分析，以期能为相关工作者提供借鉴。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	胡春华		3	4	1.0	2.0