静配中心人力资源的利用与四种管理模式的比较

• 作者: 陆杰
• 来源期刊: 心理医生
• 学科: 医学
• 关键词: 静配中心 管理模式比较 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2016,（13）
• 所属期刊栏目: 【综合医学】
• 页码范围: 248-249
• 页数: 2页
• 分类号: R19
• 字数: 2344字
• 语种: 中文

摘要

目的：选择更优化的医院静配中心管理模式，提高人力资源的利用效率，有效促进医院静配中心的科学管理。方法：通过比较国内四种不同的医院静配中心管理模式，分析总结了四种管理模式人力资源利用各自优劣之处。结果：每种管理模式都有自己的优劣之处，相比之下以药为主型的管理模式较优越，为目前国内广泛采用。而创新管理模式则是静配中心未来发展方向。结论：不管实行何种管理模式，医院在静配中心人员配备和加强岗位培训的同时要不断优化利用资源，寻求最佳管理效果。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陆杰		1	1	1.0	1.0