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摘要:
步入职场会发现,很多工作仅凭单个人完成是相当困难的,单个人完成一项工作出现的问题包括效率低、漏洞多以及难以达到预期效果等.因此,在许多工作中融入团队理念便显得极为作用.近年来,国内外均有学者经研究表明,团队情绪智力与团队绩效有着较为密切的联系.本文在分析团队情绪智力以及构成要素的基础上,进一步对团队情绪智力对团队绩效产生的影响进行探究,希望以此为团队绩效的提升提供具有价值的参考凭据.
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文献信息
篇名 团队情绪智力与团队绩效的探究
来源期刊 才智 学科
关键词 团队情绪智力 团队绩效 构成要素
年,卷(期) 2016,(1) 所属期刊栏目 人资社科
研究方向 页码范围 270,272
页数 2页 分类号
字数 1507字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 何竹叶 1 1 1.0 1.0
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团队情绪智力
团队绩效
构成要素
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才智
旬刊
1673-0208
22-1357/C
大16开
吉林省长春市
2001
chi
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