工作价值观对"90后"员工离职影响探究

• 作者: 朱永芳
• 来源期刊: 才智
• 关键词: 工作价值观 "90后"员工 离职 影响
• 年，卷（期）: 2016,（1）
• 所属期刊栏目: 人资社科
• 页码范围: 234,236
• 页数: 2页
• 字数: 4629字
• 语种: 中文

摘要

随着时代不断进步和发展,"90后"逐渐步入社会并成为职场中的新兴力量,甚至渐渐成为企业的中坚力量.然而,就其职业发展情况来看,存在大量"闪辞现象",离职率居高不下.这不仅导致企业发展遭受极大阻碍,对于社会也产生较大的影响.相较于70后和80后,"90后"的特殊的工作价值观是导致其快速离职的重要原因.本文从工作价值观的概念和"90后"员工特点及其工作价值观出发,分析"90后"员工工作价值观对其离职的影响,进而提出相应的办法和策略,以期有效降低"90后"员工的离职率,实现其职业的健康、长远发展和企业的可持续发展.