中小企业人力资源外包问题及对策分析

• 作者: 魏然
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 中小企业外包 核心意义 影响因素 解决措施
• 年，卷（期）: 2016,（25）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 32-33
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 1760字
• 语种: 中文

摘要

人力资源开发是企业经营战略的一个组成部分，是企业发展与成功的关键因素，也是实施企业经营战略的一个重要方面。而目前我国有很大一部分中小企业在人力资源开发方面存在的众多问题，成为制约其发展壮大的瓶颈。本文研究从基本理论分析入手，在理论研究中首先就人力资源开发的现状进行了阐述，以此为基点剖析了我国中小企业人力资源开发存在的主要问题及问题成因，最终指明我国中小企业发展的人力资源开发的建议及对策，从而指明中小企业发展的人本之道。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	魏然		1	0	0.0	0.0