新时期企业人力资源薪酬管理策略

• 作者: 刘倩
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 经济
• 关键词: 新时期企业 人力资源 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2016,（26）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 19-20
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 3164字
• 语种: 中文

摘要

薪酬管理是企业人力资源管理中非常重要的环节.对于现代企业而言,薪酬与企业的发展和效益有直接的关联;而对于企业中的员工而言,薪酬水平关系到他们的生活中的点点滴滴,也与他们在公司是否能够认真踏实,生活能否稳定幸福也有着直接的联系.为避免企业资源管理出现问题,造成人员流失,阻碍企业发展,本文对企业人力资源薪酬管理的内涵功能进行分析,并根据新时期企业人力资源薪酬管理中存在的主要问题提出相应的解决方案.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘倩		1	0	0.0	0.0