辱虐管理从何而来--基于社会学习理论视角

• 作者: 王卫兰
• 来源期刊: 商
• 关键词: 辱虐管理 社会学习理论
• 年，卷（期）: 2016,（28）
• 所属期刊栏目: 管理视窗 -- 商业文化
• 页码范围: 142-142
• 页数: 1页
• 字数: 1760字
• 语种: 中文

摘要

辱虐管理是一种典型的消极领导行为，它的出现给组织和员工造成了严重的消极影响。为了更好的了解降低辱虐管理的带来的危害，本文旨在整理归纳主管如何通过社会学习来实施辱虐管理，以期能够更好地在根源上减少辱虐管理的发生。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王卫兰		7	6	2.0	2.0