中刚不同企业文化背景下员工创造力形成及影响力机制比较研究

• 作者: MOUROUROSCELIN SERGE CARREL
• 来源期刊: 商
• 关键词: 经济全球化 企业经济 创造性思维 企业文化 员工创造力
• 年，卷（期）: 2016,（28）
• 所属期刊栏目: 管理视窗 -- 人力资源
• 页码范围: 40-40,37
• 页数: 2页
• 字数: 2767字
• 语种: 中文

摘要

随着经济全球化的浪潮不断席卷全球，努力发展经济成为一个国家当前首要任务，中国和刚果金都处于经济发展的关键时期。国家经济的发展离不开企业的推动和促进，而企业经济的发展离不开企业中每个员工的努力。现如今，员工创造力已经逐渐成为企业发展的核心要素，员工的创造性思维和创造性活动为企业的持续发展提供了源源不断的动力。然而，不同的企业有着不同的企业文化背景，不同的企业文化对员工创造力的培养和形成有着关键性的影响。本论文主要是对中刚两国的企业文化进行分析对比，然后找出其对员工创造力的影响机制并作分析，根据分析结果给出相关的建议，提高员工的创造力，提高企业的经济发展能力。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	MOUROUROSCELIN SERGE CARREL	同济大学经济与管理学院	1	0	0.0	0.0