基于构型理论的人力资源系统与组织绩效关系研究

• 作者: 韩宁
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 经济
• 关键词: 构型理论 人力资源 组织绩效
• 年，卷（期）: 2016,（17）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 10
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2012字
• 语种: 中文

摘要

随着我国市场经济的不断发展,企业竞争呈现出日益激烈的发展趋势.新的消费环境对企业发展提出了新的要求,这就促使人力资源管理者转变思维模式,利用内部系统的灵活性进行企业发展调整.提升企业续效、完成发展目标是人资系统的基本出发点.如何发挥人力资源与人员绩效之间的高效作用,成为当下企业发展不可忽视的问题.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韩宁		1	0	0.0	0.0