企业知识型员工激励问题及对策分析

• 作者: 朱琳
• 来源期刊: 大科技
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 知识型员工 激励机制 存在问题 解决对策
• 年，卷（期）: 2016,（27）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 28-29
• 页数: 2页
• 分类号: F276.1
• 字数: 1913字
• 语种: 中文

摘要

知识型员工是知识经济的核心，他们在企业中所扮演的角色，或是积极的，或是消极的，将直接影响企业是否能够健康发展。在那些完全以知识为资源的企业中，知识型员工的影响更为明显，甚至可以决定企业的存亡。因此，根据知识型员工的需求特征，建立一套有效的激励机制，激发知识型员工的积极性和创造性，是现代管理者必须具备的素质，也是一项不可推卸的责任。本文通过分析知识型员工的流动性，心理需求特征来了解企业知识型员工在激励机制方面存在的问题，从而使我们在了解他们的需求要素之上，在薪酬、心理需求、自主性等方面构建合理有效的知识型员工激励机制，使知识型员工和企业共同发展，互惠互利。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱琳		1	0	0.0	0.0