韶钢薪酬水平设计的探索与实践

• 作者: 李怀东
• 来源期刊: 南方金属
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬水平 工资 绩效 激励
• 年，卷（期）: 2017,（5）
• 页码范围: 58-61
• 页数: 4页
• 分类号: F407.3
• 字数: 5326字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-9700.2017.05.017

摘要

以薪酬水平设计四维模型为理论依据,探索韶钢转型升级过程中薪酬水平设计理论的应用与实践,重点剖析国有钢铁企业薪酬水平设计面临的主要问题.以实践为基础,针对韶钢薪酬水平面临的主要问题,以薪酬水平设计四维模型为理论依据,通过调整工资总额核算办法,实施协力回归奖励,加强核心人才培养及激励,针对性做好销售人员激励等多种激励模式的有效组合,探索实践薪酬水平设计给钢铁企业管理带来的影响和收益,借力薪酬杠杆调动员工积极性,撬动公司战略目标的实现.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李怀东		1	0	0.0	0.0