组织内不平等测量有效性、构念混用及建议

• 来源期刊: 人力资源管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 组织 不平等 不平等测量 不公平
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 页码范围: 1-10
• 页数: 10页
• 分类号: F272.92

摘要

组织研究者通常通过基尼系数、变异系数或Theil指数来评价组织内部的不平等现象。然而,对于这种客观测量是否能够反映人们的真实感知,很少有研究对此进行检验。此外,有不少组织研究者将不平等与不公平混淆,给不平等研究的开展带来一些困扰。本文通过三种研究检验了上述问题,旨在为组织不平等研究者提供更清晰的证据。纵向比较研究和横向比较研究的结果表明,在一些情形中,人们对不平等的主观感知与客观不平等并不一致,这对以往客观不平等研究结论产生了挑战。组间实验研究的结果显示,当人们贡献不同时,与公平分配相比,平等分配会降低人们的公平感。因此,组织内部的不平等与不公平之间存在明显的界限,研究者不可将二者混用。最后,本文讨论了未来组织不平等研究应当注意的问题和值得探索的研究领域。