变革型领导对员工创新行为影响的实证研究 —— 以心理授权为中介变量

• 作者: 于丹 凌小青 栾秀云
• 来源期刊: 辽宁石油化工大学学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 变革型领导 员工创新行为 心理授权 中介作用 实证研究
• 年，卷（期）: 2017,（5）
• 所属期刊栏目: 经济管理与其他
• 页码范围: 71-75,80
• 页数: 6页
• 分类号: C936
• 字数: 4807字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-6952.2017.05.014

摘要

在中国文化背景下,探讨了变革型领导对企业员工创新行为的影响,并且探讨了在影响过程中心理授权的中介作用.采用问卷调查的方式,以中国北方地区的北京 、天津 、沈阳 、大连四大城市的企业员工为研究对象,对381份有效问卷数据进行了实证分析.结果表明,变革型领导对心理授权与员工创新行为均有积极的影响;心理授权对员工的创新行为有积极的影响,同时心理授权在变革型领导与员工创新行为之间起部分中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	于丹	辽宁石油化工大学经济管理学院	25	60	5.0	6.0
2	栾秀云	辽宁石油化工大学经济管理学院	25	145	8.0	10.0
3	凌小青	辽宁石油化工大学经济管理学院	1	4	1.0	1.0