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摘要:
在已有研究的基础上,把薪酬满意度分为薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式、薪酬制度、薪酬晋升和福利待遇6个维度。在对调查数据整理和统计分析的基础上,阐述了我国民营餐饮企业员工的薪酬满意度状况,并提出了强化薪酬的外部竞争性和内部公平性,实现内在薪酬与外在薪酬兼顾、薪酬晋升途径多样化和福利发放人性化等对策建议。
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文献信息
篇名 民营餐饮企业员工薪酬满意度研究
来源期刊 长春大学学报 学科 经济
关键词 民营餐饮企业 员工薪酬 满意度
年,卷(期) 2017,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 7-14
页数 8页 分类号 F272.923
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李秀彬 长春大学管理学院 22 36 2.0 6.0
2 薛思民 长春大学管理学院 3 6 1.0 2.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
民营餐饮企业
员工薪酬
满意度
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
长春大学学报
月刊
1009-3907
22-1283/G4
大16开
长春市卫星路6543号
1991
chi
出版文献量(篇)
7993
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10
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29899
论文1v1指导