就业歧视的司法审查方法

• 作者: 饶志静
• 来源期刊: 法律方法
• 关键词: 就业歧视 侵权诉讼 劳动诉讼 审查基准
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 所属期刊栏目: 公法方法
• 页码范围: 431-446
• 页数: 16页
• 字数: 13228字
• 语种: 中文

摘要

经过多年实践,法院对于就业歧视案件已形成较为稳定的分析框架.在程序上按照劳动关系成立前后,区分为侵权争议和劳动争议两种程序,为受歧视者提供救济之门.实体上则运用侵权理论、劳动保护理论和缔约过失理论,初步建立就业歧视的审查框架.但这种多元的途径,导致各自在适用对象、举证责任、责任承担、歧视认定与合法抗辩等方面皆有不同之处.根据我国的具体情况,未来可采取两步走方法逐步解决:短期内全部纳入劳动争议,长期则应建立单独的反歧视救济模式.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	饶志静		9	36	4.0	6.0