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摘要:
绩效考核是企业评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况的一个重要手段.将实践与理论相结合,通过分析某技术服务企业经营部门普通员工的考核现状,查找考核体系中的不合理之处,提出绩效考核的优化措施和考核结果的应用建议,从而充分调动员工的工作积极性.
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文献信息
篇名 某技术服务企业经营部门员工绩效考核优化
来源期刊 建筑科技 学科 经济
关键词 技术服务企业 经营部门 绩效考核
年,卷(期) 2017,(2) 所属期刊栏目 建筑企业管理
研究方向 页码范围 70-74
页数 5页 分类号 F222.32
字数 5568字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
技术服务企业
经营部门
绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
建筑科技
双月刊
1007-046X
31-2135/TQ
16开
上海市宛平南路75号
4-936
2017
chi
出版文献量(篇)
2264
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7
总被引数(次)
7556
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