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内部控制监管、内部控制缺陷及其修复与高管薪酬激励
内部控制监管、内部控制缺陷及其修复与高管薪酬激励
作者:
丁茂桓
林钟高
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
内部控制监管
内部控制缺陷
高管薪酬
激励机制有效性
摘要:
本文以2008-2015年沪深主板上市公司为研究对象,首次引入制度变迁理论,考察内部控制监管制度变更对内部控制缺陷及修复与高管薪酬激励的影响.研究发现,随着内部控制缺陷及其修复的实现,高管薪酬激励机制也会从无效向有效的方向转化;进一步引入内部控制监管制度演化的研究发现,政府内控监管力度的强化可以加快内部控制缺陷的修复,进而提升薪酬激励机制的有效性.研究表明,在我国法治环境和公司治理尚不完善的制度背景下,通过强化外部监管与提升企业内部风险管控意识的共同作用,才能更好地促进高管薪酬激励机制的有效运行.
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内部控制监管、内部控制缺陷及其修复与高管薪酬激励
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关键词
内部控制监管
内部控制缺陷
高管薪酬
激励机制有效性
年,卷(期)
2017,(1)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
64-82
页数
19页
分类号
字数
12272字
语种
中文
DOI
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
发文数
被引次数
H指数
G指数
1
林钟高
安徽工业大学商学院
220
4160
30.0
59.0
2
丁茂桓
安徽工业大学商学院会计系
6
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研究来源
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期刊影响力
会计论坛
主办单位:
中南财经政法大学会计学院
出版周期:
半年刊
ISSN:
978-7-5095-6375-5
CN:
开本:
16开
出版地:
湖北省武汉市东湖高新技术开发区南湖大道182号中南财经政法大学会计学院文泉楼南607室
邮发代号:
创刊时间:
2002
语种:
chi
出版文献量(篇)
91
总下载数(次)
0
总被引数(次)
129
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