职业女性的生涯交互开发模式探索

• 作者: 孙美佳 李新建
• 来源期刊: 管理案例研究与评论
• 学科: 经济
• 关键词: 职业生涯管理 生涯交互开发 职业女性 工作-家庭平衡
• 年，卷（期）: 2017,（4）
• 所属期刊栏目: 工商管理案例研究
• 页码范围: 364-380
• 页数: 17页
• 分类号: F240
• 字数: 18211字
• 语种: 中文
• DOI: 10.7511/JMCS20170403

摘要

随着全面二孩政策的推行,职业女性再次面临"职业发展"与"生育子女"之间的两难选择.受一些职业女性选择在继续教育期间完成生育任务现象的启发,本文通过对10位女性MBA毕业生的质性研究,将"生涯"的内涵丰富化,提炼出"生涯交互开发"模式,交互载体决定了生涯交互开发的性质,并梳理了生涯交互开发模式的过程机理.①以增值型交互载体为基础将形成角色促进,依托资源拓展、能力开发、心理资本增值过程引发多角色的协调改进,可促进女性职业生涯发展;②以消耗型交互载体为基础将形成角色冲突,通过资源争夺、行为冲突、情绪消耗过程引起角色间内耗,将抑制女性职业生涯发展.通过调整交互载体,可改变角色之间相互影响的性质和程度,形成折中开发、并行开发、迂回开发等不同策略,实现职业生涯管理的效果.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李新建	南开大学商学院	52	870	17.0	28.0
2	孙美佳		4	17	2.0	4.0