双元能力的组织特征前因及绩效结果:一项元分析

• 作者: 潘镇 胡超颖
• 来源期刊: 南大商学评论
• 关键词: 双元能力 绩效 元分析 探索式创新 利用式创新
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 页码范围: 58-89
• 页数: 32页
• 字数: 19569字
• 语种: 中文

摘要

作为一种获取持续竞争优势的动态能力,组织的双元能力受到广泛关注,但目前关于组织双元能力的形成前因和后果的研究结果并不一致.本文在对以往研究进行系统梳理的基础上,采用元分析方法,考察了构建双元能力的组织因素以及双元性能力的绩效后果.研究结果表明:组织特定的结构特征、情境特征和领导特征与双元能力存在相关关系,而情境特征和领导特征对双元能力的影响更为显著;双元能力测量方法、分析层次和行业类型等因素调节了组织特征与双元能力之间的关系;双元能力有助于提高组织的财务和非财务绩效,双元能力对绩效提升的积极作用在业务单元、团队和高技术行业中表现得更为突出.此外,双元能力与绩效的关系受测量因素和情境因素的交互影响.本文的发现不仅揭示了双元能力形成和作用的内在机理和边界条件,同时也对如何培育双元能力有着重要的启示意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	潘镇	南京师范大学商学院	59	1232	14.0	35.0
2	胡超颖	南京师范大学商学院	3	7	1.0	2.0