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摘要:
教育性、学术性和服务性是现代大学的本质属性.建立大学教师评价机制是大学变革的必要举措,也是大学管理者自我发展、自我完善的过程,大学教师评价的实施重心在组织基层与教师群体,与大学教师评价相适宜的组织文化是合作文化与民主文化.
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文献信息
篇名 组织理论视角下地方性大学教师评价: 问题与对策
来源期刊 淮阴师范学院学报(自然科学版) 学科 教育
关键词 高校 教师评价 组织理论
年,卷(期) 2017,(3) 所属期刊栏目 教育管理与改革
研究方向 页码范围 252-254
页数 3页 分类号 G647
字数 4130字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 叶姗姗 淮阴师范学院人事处 11 2 1.0 1.0
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期刊影响力
淮阴师范学院学报(自然科学版)
季刊
1671-6876
32-1657/N
大16开
江苏省淮安市交通路71号
2002
chi
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