参与式领导对员工能力及其职业道德的影响 ——支持性组织氛围的中介作用

• 作者: 吴国滨 姚盛楠 王楠楠 陈小燕
• 来源期刊: 科技与经济
• 关键词: 参与式领导 支持性组织氛围 员工能力 职业道德 中介效应
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 所属期刊栏目: 科技人才
• 页码范围: 71-75
• 页数: 5页
• 字数: 5297字
• 语种: 中文

摘要

基于企业组织氛围的相关理论,通过问卷调查,对704名科技企业员工进行调研,探究参与式领导对于员工能力及员工职业道德的影响和内在作用机制.研究结果表明,参与式领导对于支持性组织氛围的形成具有显著的正向作用;参与式领导通过支持性组织氛围对员工能力及员工职业道德起着间接作用,即支持性组织氛围在参与式领导与员工能力之间,以及参与式领导与员工职业道德之间均具有部分中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王楠楠	山东大学管理学院	15	62	5.0	7.0
2	姚盛楠	山东大学管理学院	1	2	1.0	1.0
3	吴国滨	山东大学管理学院	1	2	1.0	1.0
4	陈小燕	山东大学管理学院	1	2	1.0	1.0