人力资源管理中增加公共组织承诺的方式探究

• 作者: 吕应芳
• 来源期刊: 闽商文化研究
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 公共组织承诺 影响因素
• 年，卷（期）: mswhyj_2017,（1）
• 页码范围: 45-51
• 页数: 7页
• 分类号: F272.92

摘要

公共组织承诺的现有研究成果在人力资源管理的规划、招聘选拔、培训与开发、薪酬管理、绩效管理以及劳动关系管理过程中均可以得到应用,在不同的人力资源管理过程中,可以通过建立以人为本的组织文化、重视柔性管理、确保组织公平、实行岗位轮换制度、给予员工生活和工作上的支持等方式改变不同的影响因素,分别培养员工的情感承诺、持续承诺、理想承诺与规范承诺,进而增加员工的组织承诺,确保公共部门的高承诺、高效能。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吕应芳	福州大学经济与管理学院	4	17	2.0	4.0