绩效工资差异化分配模式探讨

• 作者: 卢锐军
• 来源期刊: 石油人力资源
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效工资 差异化分配 目标薪酬 量化薪酬
• 年，卷（期）: syzzrs_2017,（1）
• 页码范围: 28-33
• 页数: 6页
• 分类号: F272.92

摘要

企业效益低下时,员工工资总额增量空间受限,但员工对激励预期不断增长。如何将有限的资源发挥最大化的效用,需要对激励模式进行深入研究。绩效工资作为员工收入的重要组成部分,在调动员工积极性方面发挥越来越重要的作用,因此绩效工资差异化分配模式将是企业各级管理者和人力资源工作人员的重要研究课题。本文通过对绩效工资两种典型差异化分配模型——目标薪酬模型和量化薪酬模型的研究,提出一些操作性的建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	卢锐军		2	0	0.0	0.0