人机对话考试在医院招聘面试中的作用优势

• 作者: 王炜
• 来源期刊: 现代医院管理
• 学科: 医学
• 关键词: 医院招聘 结构化面试 实践能力 人机对话
• 年，卷（期）: 2017,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 75-76
• 页数: 2页
• 分类号: R197
• 字数: 2852字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-4232.2017.04.023

摘要

由于医学专业的特殊性,面试如何能够客观体现出考生的实际工作能力,同时保证考试的公平公正,是各用人单位一直在探索的问题.与结构化面试相比,人机对话形式的模拟病例实践能力考试,能够更为客观地反映出医学专业考生的实际业务能力,并减少人为因素以保证公平公正.笔者以某市的医疗机构招聘考试面试环节为例,通过实践分析人机对话实践能力考试代替结构化面试的优势.