直招士官任职培训质量提高对策分析

• 作者: 杨茂胜 王德心 王海东
• 来源期刊: 职业教育(汉斯)
• 学科: 教育
• 关键词: 直招士官 任职培训 提高对策
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 页码范围: 39-43
• 页数: 5页
• 分类号: G6

摘要

直招士官任职培训是直招士官生长路线中的重要环节,对其部队任职能力有效形成作用极其重要。直招士官任职培训采用“训练机构入伍训练 + 部队院校专业训练”两阶段模式,培训时间4至6个月不等。目前任职培训存在军政素质训练强度不足、职业养成熏陶不够和专业训练质量不高等问题,需采取对策予以解决。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王海东	海军航空工程学院青岛校区	41	158	7.0	10.0
2	杨茂胜	海军航空工程学院青岛校区	14	37	4.0	5.0
3	王德心	海军航空工程学院青岛校区	9	25	3.0	5.0