时间人格对工作绩效的影响研究——基于特质情绪的中介作用

• 作者: 刘格格 张潜 黎丹
• 来源期刊: 北京交通大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 时间人格 中介效应 特质情绪 工作绩效
• 年，卷（期）: 2017,（3）
• 所属期刊栏目: 管理研究
• 页码范围: 90-98
• 页数: 9页
• 分类号: F272.92
• 字数: 9366字
• 语种: 中文

摘要

对国内350名企业员工进行问卷调查,采用SPSS21.0及AMOS17.0对回收的数据进行处理,分析时间人格对工作绩效的影响机制及特质情绪的中介作用.结果表明:企业员工的时间人格在部分人口统计学变量上存在显著差异;时间人格、特质情绪与工作绩效三者之间具有显著相关关系;正性情绪在时间人格与工作绩效间具有中介效应,负性情绪在时间人格与工作绩效间的中介作用不显著.企业应在招聘中运用时间人格和情绪量表筛选应聘者、营造良好的工作环境和组织氛围、建立情绪沟通渠道、开展员工帮助计划(EAP)等帮助员工减少负面情绪.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张潜	华侨大学工商管理学院	38	363	10.0	18.0
2	黎丹	华侨大学工商管理学院	13	19	3.0	4.0
6	刘格格	闽南师范大学商学院	4	6	2.0	2.0