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摘要:
一、许家印的企业家思想 许家印作为恒大的创始人和管理者,在恒大的内部管理过程中拥有一套独特的企业家思想,根据已有资料和一些媒体报道的整理,总结出其中对企业内部管理模式具有关键影响作用的两个观点,分别是制度文化观和集权管理观. 1.制度文化观 许家印多次在公开场合强调了制度的重要性,并且也在管理恒大的实践中将制度的作用发挥至极致.许家印认为,小企业主张人情管理,大企业主张制度管理,制度化为企业带来标准化、规范化.在许家印的认知中,制度化管理既要考虑制度的可行性,也要考虑制度的完善性,尽管制度化建设是最基础的管理工作,但却是企业家管理水平高低的一种体现.当企业发展到更高程度时,要求制度管理和文化管理的相结合.关于制度与文化,许家印也有着自己的一套思辨逻辑:“制度是凝固的文化,文化是流动的制度.”
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文献信息
篇名 基于执行力导向的企业家思想与管理模式探究
来源期刊 管理学文摘 学科
关键词
年,卷(期) 2017,(1) 所属期刊栏目 领导艺术
研究方向 页码范围 21-23
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周静 西南交通大学经济管理学院 31 175 6.0 12.0
2 刘昱锜 西南交通大学经济管理学院 3 3 1.0 1.0
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