领导者自恋与目标导向对团队创造力的影响研究:团队知识共享的中介作用

• 作者: 李家俊
• 来源期刊: 现代管理
• 学科: 教育
• 关键词: 领导者自恋 目标导向 知识共享 团队创造力
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 页码范围: 53-62
• 页数: 10页
• 分类号: G6

摘要

领导因素已被证明是影响团队创造力的重要因素,随着西方个体主义文化价值观的渗入,中国情境中具有自恋人格的领导者越来越多。本文分析领导自恋与目标导向的交互作用,并引入知识管理的中介机制。研究发现领导者自恋分别与学习目标导向、证明目标导向的交互作用能够显著促进团队创造力,而领导者自恋与回避目标导向的交互作用会明显抑制团队创造力。除证明目标导向外,团队知识共享对领导自恋与目标导向的交互效果起到了完全或部分中介作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李家俊	南京师范大学商学院	9	32	3.0	5.0