公立医院人才招聘的有效性研究

• 作者: 高颂娟
• 来源期刊: 现代医院管理
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院 人才招聘 有效性
• 年，卷（期）: 2017,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 72-74
• 页数: 3页
• 分类号: R197
• 字数: 2336字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-4232.2017.04.022

摘要

目的 探讨如何提高公立医院人才招聘的有效性.方法 通过搜索招聘网站和知情人访谈,对南通市5家公立医院2014-2016年度人才招聘计划和结果进行分析.结果 岗位总数招聘不足,医生的招聘计划完成率最低;研究生招聘计划完成率均未达到60％;外省市人才占比不足20％.结论 目前招聘状况欠佳,应科学地制定招聘计划,调整招聘时间,选择适合的招聘渠道.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	高颂娟	南通市妇幼保健院人事科	6	8	2.0	2.0