人力资源管理科技化实践研究回顾与展望

• 作者: 和龙 葛新权
• 来源期刊: 北京交通大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 科技化实践 有效性
• 年，卷（期）: 2017,（3）
• 所属期刊栏目: 管理研究
• 页码范围: 82-89
• 页数: 8页
• 分类号: F272.92
• 字数: 8918字
• 语种: 中文

摘要

人力资源管理(HRM)科技化实践带来了HRM效率提高和成本降低,但是,它在吸引人才、激励员工、保留员工等方面的有效性问题尚未引起实务界和学界的充分重视,目前相关研究滞后,且在观点和结论上存在争议和冲突.可从招募与甄选、培训与开发、绩效与薪酬等HRM核心方面梳理已有相关代表性研究,以审视HRM科技化实践的有效性并反思其局限性.研究可见:HRM科技化实践并不必然地带来实践有效性的提高,需要避免片面追求效率和科技化;学术界对其研究分散而缺乏系统性,存在一系列亟待研究的多层次问题,尤其需要加强和深化其有效性方面的研究.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	葛新权	北京交通大学经济管理学院	79	387	12.0	16.0
3	和龙	北京交通大学经济管理学院	5	6	2.0	2.0