应对群体性劳资冲突事件的多元化劳动关系调整机制

• 作者: 苏秋燕
• 来源期刊: 工会理论研究
• 学科: 政治法律
• 关键词: 群体性劳资冲突 劳资协商 劳动关系调整
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 页码范围: 36-39
• 页数: 4页
• 分类号: D412.6

摘要

随着经济全球化和我国经济体制改革的进一步深入,企业与劳动者的利益逐渐分化,劳资矛盾日益显现和突出.为正确处理群体性劳资冲突事件,应该在劳动立法、行政监督、完善工会职能、企业规范用工和实现职工民主参与等方面加大力度,将群体性劳资冲突引入理性轨道,通过多元化的劳动关系调整机制,解决劳资冲突问题,实现劳资关系和谐稳定.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	苏秋燕		3	2	1.0	1.0