"互联网+企业领导力"与员工绩效的实证分析

• 作者: 郑喜娟 陈进
• 来源期刊: 科技与经济
• 关键词: 信息化领导力 任务绩效 关系绩效 组织信任
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 所属期刊栏目: 科技与社会发展
• 页码范围: 61-65
• 页数: 5页
• 字数: 5084字
• 语种: 中文

摘要

基于互联网+背景下,研究信息化领导力对员工工作绩效的影响,引入组织信任为中间变量,考察其中介效应.采用多元层级回归的分析方法,得出以下结论:信息化领导力有利于员工任务绩效和关系绩效的达成;企业在实施信息化领导力的情况下,员工与企业更容易形成组织信任,这种信任环境更有利于员工任务绩效和关系绩效的达成;组织信任在信息化领导力和员工任务绩效、关系绩效之间有中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈进		58	295	9.0	14.0
2	郑喜娟		1	5	1.0	1.0