管理层和总经理的隐性激励和企业绩效——来自中国股票市场的证据

• 作者: 万相昱 唐亮 武微
• 来源期刊: 数量经济研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 隐性激励 企业绩效 管理层权力
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 页码范围: 115-131
• 页数: 17页
• 分类号: C936

摘要

管理层的激励对企业来说是重要的,本文在构建管理层和总经理隐性激励的相关指标体系基础上,构建了面板数据模型和总经理初始身份控制下的回归模型,进而研究了相关指标和企业绩效的关联。结果表明,管理层平均年龄、任职年限、教育程度和企业绩效正相关,总经理年龄、学历、外部聘请、创始人和企业绩效正相关,总经理更换工作单位次数、总经理任职情况、任职年限和企业绩效负相关,而这些支持＂管理权力论＂假说。重要的是,不同初始身份的总经理,所看重的激励是不同的。