公立医院行政后勤岗位分类及积分量化绩效分配体系构建

• 作者: 刘治君 张东庭 张培森 杨釜 陈丹
• 来源期刊: 现代医院管理
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效分配 岗位分类 行政后勤岗位 公立医院
• 年，卷（期）: 2017,（4）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 69-71,74
• 页数: 4页
• 分类号: R197.3
• 字数: 4251字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-4232.2017.04.021

摘要

目的 在定岗定员定酬工作并不充分的情况下,探索一种行之有效的公立医院行政后勤职能科室绩效分配体系.方法 采用德尔菲法、头脑风暴法、描述性分析等方法对岗位分类和绩效积分赋值进行分析.结果 将行政后勤科室岗位分为3类11等次:专技岗一级、二级、三级、四级,管理岗一级、二级、三级,工勤岗一级、二级、三级、四级,分别赋予不同岗位分值量化;从学历和工龄两个因子积分量化核定职工的个人素质;建立考核体系实行加减积分,构建三位一体动态绩效分配体系.结论 从岗位管理、个人素质和工作考核三个方面形成的动态绩效分配体系,最大程度兼顾了岗位管理、职工个体素质差异和优劳优得,对公立医院绩效改革具有一定的参考意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张培森		8	21	4.0	4.0
2	陈丹		12	34	4.0	5.0
3	刘治君		4	11	2.0	3.0
4	杨釜		2	7	2.0	2.0
5	张东庭		2	7	2.0	2.0