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摘要:
传统管理模式下,专业技术人员要实现自身价值,必须获得行政职务的晋升。'双序列'改革就是建立专业技术岗位序列,打破原有的只有行政管理岗位序列的格局,为专业技术人员提供成长发展通道。本文介绍了'双序列'改革的主要内容,总结了改革成果,分析了改革进行的前提、关键、核心和重点、难点问题。
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文献信息
篇名 推进“双序列”改革的实践与认识
来源期刊 石油人力资源 学科 经济
关键词 双序列 改革 岗位 薪酬 考核
年,卷(期) 2017,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 42-45
页数 4页 分类号 F272.92
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1 盖丽荣 中国石油辽河油田公司党委组织部 2 0 0.0 0.0
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研究起点
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期刊影响力
石油组织人事
双月刊
2096-7306
10-1646/F
北京市朝阳区安华西里三区18号
80-931
出版文献量(篇)
599
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