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摘要:
离岗人员作为企业内部的一个特殊群体,曾经为企业的生产、经营、发展作出过贡献。由于种种不同的原因,他们离开了原来的工作岗位,并纳入集中管理范围。如何对这个特殊人员组成的群体进行有效管理、做好服务工作,切实关心离岗人员的思想、生活,维护他们的合法权益,确保这个特殊群体的稳定,是员工交流安置中心每位工作人员探索、改进、优化及努力方向,关系到企业生产经营活动正常开展、改革与发展有序推进,关系到职工家庭和谐、社会稳定、企业内部平稳,这也是构建和谐企业的需要,是国家赋予企业的政治职责和社会责任。
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篇名 浅议网格化管理在企业离岗人员管理中的作用
来源期刊 金山企业管理 学科 经济
关键词 企业内部 网格化管理 人员管理 生产经营活动 离岗人员 社会稳定 工作岗位 集中管理
年,卷(期) 2017,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 46-48
页数 3页 分类号 F270.7
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研究主题发展历程
节点文献
企业内部
网格化管理
人员管理
生产经营活动
离岗人员
社会稳定
工作岗位
集中管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
金山企业管理
季刊
16开
上海金山区石化金一路49号403室
1985
chi
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1105
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