306名在职护士留职意愿现状及影响因素分析

• 作者: 唐富琴 屈嬉嬉 张琳 金艾黎
• 来源期刊: 护理学报
• 学科: 医学
• 关键词: 护士留职意愿 社会支持系统 人格特质
• 年，卷（期）: 2017,（9）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 46-50
• 页数: 5页
• 分类号: R47-05
• 字数: 6688字
• 语种: 中文
• DOI: 10.16460/j.issn1008-9969.2017.09.046

摘要

目的 调查护士留职意愿情况,分析其影响因素.方法 抽取3家三级甲等综合性医院和1家三级乙等综合性医院318名护士,采用护士留职意愿问卷、社会支持量表和卡特尔16种人格特质测验问卷进行调查,采用多元逐步回归分析护士留职意愿的影响因素.结果 306名在职护士留职意愿得分(19.48±3.95)分;多因素分析结果显示年龄、职称、所在医院、社会支持系统和个性人格特质是影响在职护士留职意愿的主要因素.结论 护士留职意愿仍处于较低水平,在护士自身价值实现的基础上,医疗机构及其管理者应营造和谐、发展的组织支持系统,强化职业教育,塑造正性人格,以提高护士的留职意愿,保持护理队伍的稳定.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张琳	台州市中心医院护理部	22	246	10.0	15.0
2	唐富琴	台州职业技术学院医学与制药工程学院	15	41	4.0	5.0
3	金艾黎	台州市中心医院护理部	7	68	6.0	7.0
4	屈嬉嬉	台州市中心医院重症医学科	4	21	2.0	4.0