非正式地位与员工工作绩效:工作心理所有权的调节影响

• 来源期刊: 人力资源管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 非正式地位 工作心理所有权 创新绩效 常规绩效
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 页码范围: 38-48
• 页数: 11页
• 分类号: F272.92

摘要

本文通过将工作绩效区分为创新绩效和常规绩效,实证考察了非正式地位与这两种不同类型工作绩效之间的关系,以及工作心理所有权的调节影响。一项来自482份上下级配对样本数据的统计分析结果表明:非正式地位与创新绩效、常规绩效均呈正相关关系;工作心理所有权会减弱非正式地位与创新绩效之间的关系;而关于工作心理所有权会强化非正式地位与常规绩效之间关系的假设未能得到支持。最后,本文根据所得结论提出管理对策并指出未来研究方向。