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摘要:
技能人才在加快产业优化升级、推动技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。以中国石油吐哈油田公司(简称公司)技能人才队伍建设为例,介绍了技能人才的培养、选拔、使用和激励方法 :落实人才培训计划,推动'拉动式'培养模式,抓牢职业技能竞赛;采取'硬考评+软评价'的方式,坚持考评结合,创新技能人才选拔评价思路;将技能鉴定等级与工资挂钩,业绩考核激励与约束并重,竞赛奖励与晋升同步。通过以上方式,公司技能人才规模保持适中、能力素质持续提升,为公司稳健发展做出了积极贡献。
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文献信息
篇名 加快技能人才队伍建设 夯实油田稳健发展基础
来源期刊 石油人力资源 学科 经济
关键词 吐哈油田 技能人才 队伍建设 机制体制
年,卷(期) 2017,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 50-52
页数 3页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 夏静明 中国石油吐哈油田公司技能鉴定中心综合管理科 6 0 0.0 0.0
2 吕德柱 中国石油吐哈油田公司技能鉴定中心 2 0 0.0 0.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
吐哈油田
技能人才
队伍建设
机制体制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
石油组织人事
双月刊
2096-7306
10-1646/F
北京市朝阳区安华西里三区18号
80-931
出版文献量(篇)
599
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