手术室护士工作压力源和工作家庭冲突对留职意愿的影响

• 作者: 任冲 孙梅林 李惠萍
• 来源期刊: 广东医学
• 关键词: 手术室护士 工作压力源 工作家庭冲突 留职意愿
• 年，卷（期）: 2017,（20）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 3179-3183
• 页数: 5页
• 字数: 7049字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-9448.2017.20.032

摘要

目的 了解手术室护士工作压力源、工作家庭冲突及留职意愿现状,分析工作压力源及工作家庭冲突对留职意愿的影响.方法 采用便利抽样,对安徽省4家三甲医院的306名手术室护士进行调查,调查工具包括一般资料问卷、护士工作压力源量表、工作-家庭冲突量表以及护士留职意向量表.结果 手术室护士工作压力源总分为(95.93±18.34)分,总均分为(2.74±0.52)分;工作-家庭冲突总分为(57.06±9.68)分,总均分为(3.17±0.54)分;留职意愿总分为(16.96±3.35)分,总均分为(3.39±0.67)分;多元回归分析结果显示,职称、对收入的满意程度、护理专业及工作方面的问题、管理及人际关系方面的问题、基于压力的工作-家庭冲突、基于时间的家庭-工作冲突对手术室护士留职意愿的影响有统计学意义(P＜0.05).结论 手术室护理管理者应从个人、家庭、组织三方面入手,采取措施提高手术室护士的留职意愿.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李惠萍	安徽医科大学护理学院	229	2912	29.0	42.0
2	孙梅林	安徽医科大学第一附属医院手术室	22	142	7.0	11.0
3	任冲	安徽医科大学护理学院	1	23	1.0	1.0