高管薪酬差距、内部控制和盈余管理——基于公平感知度的经验证据

• 作者: 李玉霞
• 来源期刊: 财会通讯：下
• 学科: 经济
• 关键词: 高管薪酬差距 内部控制 盈余管理
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 页码范围: 69-74
• 页数: 6页
• 分类号: F272.92

摘要

本文基于2010-2013年我国沪深A股上市公司财务数据,从公平理论解释了高管内外部薪酬差距对盈余管理的影响,及内部控制对二者关系的调节作用。结果发现,高管内部薪酬差距与盈余管理显著正相关;高管外部薪酬差距与盈余管理显著正相关;内部控制对高管内部薪酬差距与盈余管理、高管外部薪酬差距与盈余管理的关系发挥负向调节。基于内部控制质量分组回归结果表明,内部控制质量高的组,该调节作用显著高于内部控制质量低的组。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李玉霞	桂林航天工业学院管理学院	5	1	1.0	1.0