中国组织情境下新时期的领导行为评述

• 作者: 陈橙
• 来源期刊: 新丝路
• 学科: 社会科学
• 关键词: 领导行为 新时期 情境 组织 中国 工作环境 企业领导 管理实践
• 年，卷（期）: xsl_2017,（4）
• 页码范围: 30-30
• 页数: 1页
• 分类号: C933

摘要

近年来,有关领导的行为的重要研究领域,一直是学者们关注的热点问题.领导理论的研究不仅关注领导者自身,还考虑了追随者、同事、监督者、工作环境与文化因素的影响（Avolio,Walumbwaetal.2009）.随着社会改革深入、经济体制的变革及企业竞争关系的加巨,员工类型以及资质环境都发生了重大改变,新时期下对企业领导的管理提出了新的要求.国外有关领导行为的研究已经不胜枚举,而着眼于中国组织情境下的领导行为研究则相对较少.因此,本文将立足于中国组织情境,探讨在新时代的文化背景下的领导行为,可以有效地指导管理实践,具有重要的理论意义与现实意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈橙	南昌大学公共管理学院	3	1	1.0	1.0