高管权力、薪酬分配与未来绩效相关性分析

• 作者: 陈蕊
• 来源期刊: 财会通讯：下
• 学科: 经济
• 关键词: 高管权力 薪酬差距 未来绩效 锦标赛理论
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 页码范围: 75-79
• 页数: 5页
• 分类号: F272

摘要

本文选取2011-2015年我国沪深两市A股上市公司作为研究对象,结合我国目前的实际市场情况,分析了高管权力、薪酬分配（或差距）与企业未来绩效之间的关系,并深层次研究高管权力对薪酬差距与企业未来绩效正相关的调节作用。研究结果发现：我国企业高管团队内的薪酬差距与未来绩效呈显著正相关,符合锦标赛理论的激励效应;高管权力与其团队内的薪酬差距呈正相关,即权力越大的高管,其薪酬越高;高管权力对薪酬差距与公司未来绩效之间的正相关有正向调节作用。

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈蕊		14	2	1.0	1.0